Geen zwarte doos, geen verrassingen. Wij nemen u mee in elk stap van het proces — van de eerste briefing tot de dag dat de jurist aan de slag gaat.
Een goede plaatsing begint niet met een cv — het begint met een goed gesprek. Wij nemen de tijd om uw organisatie en uw vraagstuk echt te begrijpen, zodat wij niet iemand sturen die beschikbaar is, maar iemand die het verschil maakt.
Het proces
Van uw eerste telefoontje tot een succesvolle start — dit is precies hoe een samenwerking met LegalVision verloopt.
Het begint met een belletje, een mail of het invullen van ons contactformulier. U beschrijft globaal uw vraagstuk — hoeveel detail u deelt is aan u. Wij nemen altijd binnen 24 uur contact met u op om een eerste gesprek in te plannen.
Telefoon, e-mail of contactformulier
Een korte beschrijving van uw vraag
Reactie binnen één werkdag
Een consultant van LegalVision — zelf een voormalig jurist — voert een uitgebreid gesprek met u. Wij willen begrijpen wat uw organisatie echt nodig heeft: het profiel, de cultuur, het werktempo, de gevoeligheden. Pas als wij dat begrijpen, gaan wij zoeken.
45–90 minuten, bij voorkeur op locatie
Profiel, cultuur, verwachtingen, tijdlijn
Helder briefingdocument als basis voor selectie
Op basis van de briefing doorzoeken wij ons netwerk — actief en gericht. Wij beoordelen kandidaten niet alleen op papier: wij voeren altijd een diepte-interview, toetsen het vakinhoudelijk niveau en beoordelen de persoonlijke fit met uw organisatie.
CV-beoordeling, interview, referentiecheck
Vakinhoudelijk én persoonlijkheid
Max. 3 kandidaten — kwaliteit boven kwantiteit
Wij presenteren u een shortlist van maximaal drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten, elk voorzien van een uitgebreid profiel en onze persoonlijke motivatie. Daarna regelen wij kennismakingsgesprekken — wij zijn daarbij aanwezig als sparringpartner, niet als verkoper.
Uitgebreide profielen met onze analyse
Wij faciliteren en zijn aanwezig
Volledig aan u — geen druk
Na uw keuze regelen wij het administratieve deel snel en foutloos. De jurist start — en wij zijn er ook dan nog. Wij checken in na de eerste week, na de eerste maand en aan het einde van de opdracht. Niet als formaliteit, maar omdat het ons écht interesseert.
Helder, snel en digitaal geregeld
Week 1, maand 1 en afsluiting
Evaluatie en borging van kennisoverdracht
Geen verrassingen
Wij geloven dat een goede samenwerking gebouwd is op eerlijkheid. Dat betekent: helder zijn over wat wij kunnen, eerlijk zijn als een kandidaat niet past, en open over onze kosten en voorwaarden.
Hieronder vinden de meest gestelde vragen over onze werkwijze. Staat uw vraag er niet bij? Bel ons gewoon.
Wij bieden een vervangingsgarantie. Als een plaatsing binnen de eerste vier weken niet goed blijkt te zijn — voor u of voor de jurist — zoeken wij kosteloos een alternatief. Dat komt zelden voor, maar de afspraak staat.
In de meeste gevallen presenteren wij binnen 5 werkdagen een shortlist. Afhankelijk van beschikbaarheid kan een jurist daarna binnen één à twee weken starten. Heeft u meer spoed? Laat het ons weten — we schakelen graag extra snel.
Wij werken met een uurtarief of dagvergoeding, afhankelijk van de dienst en het profiel. Bij de intake bespreken wij de verwachte inspanning en kosten transparant. Geen verborgen bureaukosten of verrassingen achteraf.
Ja, dat is mogelijk en gebeurt regelmatig. Wij zien het als een teken dat de match geslaagd is. Er gelden afspraken over een overnamevergoeding die wij vooraf helder met u delen, zodat u nooit voor verrassingen staat.
Absoluut. Wij werken voor organisaties van alle omvangen — van MKB tot multinationals en van startup tot ministerie. De aanpak is altijd persoonlijk en afgestemd op wat uw organisatie nodig heeft, ongeacht de schaal.
Onze matchmethode
Een goede match is meer dan een cv dat aansluit op een functieprofiel. Wij beoordelen kandidaten op vier gelijkwaardige dimensies — pas als alle vier kloppen, presenteren wij iemand aan u.
Het rechtsgebied, het ervaringsniveau en de specifieke dossierkennis die uw opdracht vereist.
Werkstijl, communicatievoorkeur en het vermogen om snel te integreren in uw team.
Begrip van de branchespecifieke context, regelgeving en stakeholders in uw omgeving.
De menselijke klik die bepaalt of iemand echt onderdeel van uw team wordt — niet slechts een inhuurkracht.
Onze garanties
Deze afspraken zijn geen marketingtekst. Ze staan in onze voorwaarden en wij houden ons er aan. Altijd.
Na uw aanmelding nemen wij altijd binnen één werkdag contact op. Geen uitzonderingen.
Wij leveren een gekwalificeerde longlist binnen vijf werkdagen na de intake. Periode.
Werkt de match niet? Binnen vier weken zoeken wij gratis een alternatief voor u.
Geen verborgen kosten. Wij leggen alles vooraf helder vast — inclusief overnameopties.
Neem contact op en wij plannen een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Geen verplichtingen — wel direct een nuttig gesprek.